Vanliga frågor
Här hittar du svar på de vanligaste frågorna.
-
Hur långt är traineeprogrammet?
Traineeprogrammet pågår ett år.
-
Hur många traineer brukar Svenska Kraftnät anställa?
Antalet varierar, men ungefär sex personer är det vanliga.
-
När började Svenska Kraftnät med traineeprogram?
Vi har haft sju grupper sedan 1998. Totalt har Svenska Kraftnät anställt 34 traineer.
-
När kan man söka till traineeprogrammet?
Nästa program startar 1 september 2012. Ansökningsperioden börjar i slutet av februari 2012
-
Vad händer efter traineeprogrammets slut?
Det finns en planerad placering för alla traineer redan vid traineeprogrammets start. Däremot finns det givetvis möjlighet att ändra på detta ”under resans gång”.
-
Vad innebär ett individuellt anpassat traineeprogram?
Vi erbjuder möjligheten att matcha din egen kompetens och dina intressen mot lämpliga arbetsuppgifter under traineeprogrammet.
-
Vad innebär praktikperioderna?
Att du, som trainee, får möjlighet att ta del av verksamheten på flera olika avdelningar. Du får arbetsuppgifter, gå kurser samt följa arbetet på avdelningen under någon månad. Praktikperioderna gör att du får en bred kunskap om Svenska Kraftnät och ett gediget kontaktnät.
-
Vad är det för anställningsvillkor?
Du är fast anställd (tillsvidareanställd) från första dagen.
-
Vilka söker ni?
Vi söker unga akademiker med färdig utbildning från universitet eller högskola inom bland annat teknik, IT och ekonomi . Arbetområdena omfattar bland annat: elkraftteknik (utredningar, beräkningar, projektledning), vindkraft, driftoperativt arbete, avtal och regelverk för el- och naturgasmarknaderna, IT-verksamhet samt mark- och tillståndsfrågor. Vilka inriktningar som önskas varierar från program till program beroende på Svenska Kraftnäts rekryteringsbehov. Du som söker ska vara positiv, nyfiken och ha lätt för att samarbeta. Givetvis ska du också ha ett intresse för elbranschen.
-
Är målet med traineeprogrammet att hitta nya chefer?
Svenska Kraftnäts traineeprogram leder inte direkt till en chefsbefattning. Målet med programmet är att få kompetenta medarbetare. Men det finns mycket goda utvecklingsmöjligheter på Svenska Kraftnät, oavsett om du vill bli chef eller inte.