Med anledning av DN:s rapportering
I den artikel som nyligen publicerades i DN om Svenska kraftnät och Maja Lundbäck framförs kritik och synpunkter från olika håll. Inför publiceringen fick Maja Lundbäck möjlighet att besvara tidningens frågor. Endast en mindre del av svaren har återgetts i artikeln.
– Mitt fokus som generaldirektör ligger på att utveckla Svenska kraftnät för att kunna möta efterfrågan på el i alla lägen, vilket innebär att vi just nu är inne i en period av förändringar, säger Maja Lundbäck.
Vi har förståelse för att frågor, oro och olika reaktioner kan uppstå när en organisation genomgår större förändringar.
– För mig är det viktigt att vi fortsätter att ha en öppen dialog och att medarbetare känner att de kan lyfta sina perspektiv och synpunkter samt vara delaktiga. Jag ser fram emot fortsatt feedback och kommer självklart att ta till mig av den.
För att skapa transparens och ge möjlighet att ta del av sammanhanget publicerar vi här de fullständiga svar som skickades till DN.
Tidningen har varit i kontakt med medarbetare på myndigheten som kritiserar GD:s ledarskap.
– Jag tar synpunkter från medarbetare på stort allvar och vill ha en öppen dialog om sådant som kan bli bättre. Däremot har jag svårt att kommentera uppgifter som framförs anonymt. Som chef får man alltid räkna med att få synpunkter på sitt ledarskap, det ingår i rollen som chef. Därför är det extra viktigt att som chef få konkret och mer specifik återkoppling, eftersom det är mycket svårt att bemöta anonyma uppgifter.
Om generaldirektören har de kvalifikationer som stod i arbetsbeskrivningen
– Det är Regeringskansliet som ansvarar för rekryteringsprocessen för myndighetschefer och regeringen fattar sedan beslut om utnämningar av generaldirektörer. Eftersom regeringen fattat beslut om att utnämna Maja Lundbäck till generaldirektör har de gjort bedömningen att hon möter kvalifikationerna.
Två chefer har på kort tid sagt upp sig. Vad säger det?
– Det är alltid tråkigt när uppskattade chefer väljer att gå vidare. Samtidigt är det naturligt att det sker förändringar i en organisation av Svenska kraftnäts storlek. Vi har drygt 240 chefer och en personalomsättning på under fem procent, vilket är en låg nivå för en myndighet. Vår samlade bild är att vi är en attraktiv arbetsplats med engagerade medarbetare och chefer. Att två av flera hundra chefer väljer att lämna är i sig inget konstigt, men som du säkert förstår kan vi inte uttala oss om enskilda individer.