Senior HR-partner
Sista ansökningsdatum:Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd. Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor. Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?
Som senior HR-partner har du ett av Sveriges viktigaste jobb inom HR.
HR avdelningen ingår i divisionen Gemensamma funktioner, som stöttar hela organisationen och dagligen ser till att förverkliga Svenska kraftnäts gemensamma mål. Divisionen består förutom HR av kommunikation, rättsavdelning, inköp, säkerhet och beredskap, fastighet samt hållbarhet.
Vi växer och har ett stort behov av kreativa, innovativa förmågor med olika kompetenser
– är Du en av dem?
Det går bra att läsa mer om vår arbetsplats här:
Vår arbetsplats | Svenska kraftnät (svk.se)
Om tjänsten
Som HR-partner ingår du i HR-avdelningen vars uppgift är att fungera som en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar mot att bli Sveriges mest attraktiva arbetsplats inom energibranschen. HR ska fungera som en integrerad partner till verksamheten och arbetet ska alltid präglas av våra kärnvärden samarbete, ansvar och mod. Alla HR Partners arbetar inriktat mot en eller flera av verkets fyra divisioner och ingår i ledningsgrupper, där du förväntas ta en aktiv roll för att tillsammans med ledningen utveckla verksamhet, ledarskap och kultur.
Tjänsten, som är en tillsvidareanställning utan provanställning är placerad på enheten Verksamhetsnära stöd, som idag består av 8 HR Partners och en enhetschef.
Den tjänst vi söker nu kommer att stötta division IT.
Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat;
- Coacha, stötta och utmana chefer inom hela HR-området samt i att utveckla ledarskap i enlighet med verkets ramverk för ledarskap
- Medverka till framtagande och implementering av verkets policys,
riktlinjer och processer inom HR samt säkerställa efterlevnad av dessa - Säkerställa att det löpande HR-arbetet i organisationen fungerar och ge stöd i de årsvisa HR-aktiviteterna som tex mål- och utvecklingssamtal, lönerevisioner, riskbedömningar och aktiviteter kopplade till det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Ge stöd till organisationens chefer i organisationsfrågor, samverkan, förändringsarbete och omorganisationer
- Aktivt arbeta för att utveckla HR och vara med och driva förändringsarbetet inom verksamheten
- Arbeta med utvecklingsinsatser inom HR-området både på operativ och strategisk nivå inom divisionen
- Ansvara för uppföljning och redovisning av nyckeltal inom HR-området
- Ge stöd i rehabilitering och personalärenden
- Rådgivning till cheferna i arbetsrättsliga frågor
- Vid behov stödja i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.
I rollen ingår också att delta både större och mindre HR-projekt/uppdrag tillsammans med enheten/avdelningen och organisationen, samt att med övriga medarbetare på enheten bidra till att utveckla arbetsprocesser genom t.ex. utvecklade rutiner och arbetssätt samt aktivt delta i teamutveckling.
Du kommer rapportera till enhetschef för Enheten för Verksamhetsnära stöd.
Om dig
Skallkrav:
Personliga egenskaper.
Du är en van problemlösare, analytiskt lagd, som har lätt för att se förbättringsområden och med en förmåga att genomföra dem. Du är självgående, initiativrik och har ett stort driv. Du har alltid ett helhetsperspektiv och arbetar självklart med ett utifrån och in-perspektiv för att säkerställa värdeskapande och en god medarbetarupplevelse.
För att lyckas i rollen som senior HR-partner måste du arbeta på ett strukturerat sätt, vilket innebär att du planerar, organiserar och prioriterar arbetet för att på så sätt vara så effektiv som möjligt. Du är även van att sätta upp och hålla tidsramar.
Då rollen innebär många kontaktytor, främst internt, är du som person relationsskapande, har en god samarbetsförmåga, utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Du relaterar till andra på ett lyhört och förtroendeingivande sätt.
Sist men inte minst är du tydlig och har god pedagogisk förmåga. Du säkerställer att ditt budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter, du påminner och följer upp och har ett helhetsperspektiv på de frågor du arbetar med men samtidigt förmågan att omsätta dessa till konkret handling.
Vi lägger mycket stor vikt vid dina personliga egenskaper i dennarekrytering!
Utbildning:
Du ska ha Personal- och eller beteendevetenskaplig högskoleutbildning
eller motsvarande.
Vidare har du:
- Idag arbetar du som HR Partner eller HR Specialist.
- Flerårig erfarenhet av brett HR arbete i liknande typ av roll i en större , (>1000 anställda) organisation (tex som HRBP, HR-chef , HR-specialist eller HR-generalist)
- Erfarenhet av att arbeta konsultativt gentemot chefer
- Erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
- Erfarenhet av att självständigt driva uppdrag inom HR-området
- Van vid att arbeta i en förändringsorganisation
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal o skrift
- Erfarenhet av ledningsgruppsarbete.
Meriterande:
- Kunskaper om statlig arbetsrätt och den statliga värdegrunden.
- Erfarenhet av HR arbete inom IT-/teknikbranchen.
Bra att veta
- Tjänsten är placerad i Sundbyberg.
- Möjlighet till distansarbete upp till 50 %.
- Publiceringsdag: 2025-10-03
- Sista ansökningsdag: 2025-10-24
- Tjänsten är tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.
- Förmåner | Svenska kraftnät
Kontakta gärna nedanstående personer för mer information
Rekryterande chef Margareta Udd, tel. 010-350 90 21.
Ansvarig rekryterare Lennart Jansson, tel. nr. 010-350 91 49.
Fackliga representanter är;
Annika Ingeborn, SACO, tel. 010-475 87 72.
Erica Midfjäll, ST, tel. 010-475 87 3.1
Du når oss också via e-post: förnamn.efternamn@svk.se.
Jobba här – bli en viktig del av vår energiframtid | Svenska kraftnät
Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare i samband med rekrytering, vi har upphandlade avtal som gäller för Svenska kraftnät som statlig myndighet.